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Le motivazioni sono le seguenti:
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Mancato riconoscimento dell'infortunio da Covid-19 da parte dell'Amministrazione Comunale;
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Condivisione dei criteri per la mobilità interna al Corpo, con l'emanazione di protocolli operativi e di corsi di formazione continua per tutto il personale;
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Reintroduzione delle fasce di anzianità, per identificare un percorso operativo certo per tutto il personale;
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Richiesta della tutela legale e del ticket elettronico;
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Mantenimento degli attuali gradi acquisiti fino al primo giugno 2021;
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Pagamento, con i relativi arretrati, per i 73 operatori a cui, con l'introduzione del nuovo contratto decentrato, è stata tolta l'indennità di lavoro esterno;
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Dotazione dello spray al capsicum, con relative ricariche, a tutto il personale della P.L.;
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Fornitura delle uniformi a tutto il personale della P.L che versa in uno stato poco dignitoso per la carenza di un ricambio continuo delle divise usurate.;
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Nuove modalità per l'assegnazione delle particolari responsabilità, al fine di poter creare la figura del sottufficiale;
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Creazione del progetto "Notti Sicure";
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Introduzione di idonee cassette per la custodia delle armi, da installare in tutti Comandi/Nuclei e la messa a norma dei locali e degli Uffici del Corpo;
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Immediata convocazione delle parti per discutere delle progressioni orizzontali;
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Rimodulare il piano assunzionale della Polizia Locale, atteso che quello sottofirmato risulta insufficiente sia per gli Ufficiali che per gli Agenti;
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Eliminazione delle nuove modalità per il rilevamento della presenza del personale e per la richiesta di usufruire degli istituti contrattuali di assenza;
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Erogazione della quota ex art.208 CDS riferita all'anno 2021 in ossequio alla sentenza del Tribunale del lavoro di Milano; riformulazione dell'accordo per la destinazione dei proventi dell'art. 208 CDS in forma previdenziale discostandolo dall'attuale che lega tale quota a quanto riscosso dai proventi delle sanzioni; contestuale rimodulazione della quota parte per operatore, attualmente fuori quota tecnica per le rivalutazioni annuali, così come indicato dagli esperti del settore;
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Modalità di Impiego del personale degli Uffici in servizi esterni, poiché quest'ultimo, peraltro già gravato dal lavoro in supporto al personale esterno, si è visto implementare il proprio carico di lavoro, con gravi disservizi anche nei confronti dell'utenza;
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Invito a costituire un tavolo tecnico permanente per la Polizia Locale che valuti la corretta applicazione del Contratto Aziendale 2020 specifico per la Polizia Locale e dei futuri accordi condivisi e sottoscritti.