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Emergenza coronavirus
In relazione al periodo di emergenza che questa Città ed i lavoratori del Comune di Milano stanno vivendo, atteso che nelle prossime settimane si dovrebbe avere un aumento del personale della Polizia Locale operativamente presente fino a ritornare, si spera al più presto, alla normalità, la sigla sindacale in intestazione ripropone alle SS.VV quanto presentato all’inizio dell’emergenza in atto, i cui punti vengono qui di seguito sinteticamente riportati:
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distribuzione giornaliera a tutto il personale dei DPI idonei ad evitare il contagio;
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utilizzo dello smartworking per il personale che ne faccia richiesta;
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creazione della banca ore e delle ferie solidali;
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immediata sospensione dell’utilizzo forzato delle ferie o di altri istituti di assenza del personale, atteso che più che ferie devono intendersi “arresti domiciliari”;
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condivisione sull’istituzione di 2 contingenti operativi composti ciascuno dal 50% del personale presente in servizio, che si alternano ogni 10 giorni, significando che quello che starà in approntamento dovrà essere messo in formazione a distanza;
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utilizzo dei fondi messi a disposizione dal Governo e dalla Regione per chi, su base volontaria, vorrà essere impiegato durante il periodo operativo in lavoro straordinario;
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impiego del personale dei nuclei, uffici etc in servizi in divisa per il controllo del territorio o per altre esigenze o compiti tesi al sostegno della popolazione;
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rafforzamento su base volontaria dei servizi serali e notturni prestati in straordinario;
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verifica, al termine del periodo operativo delle condizioni fisiche del personale smontante (tampone o altro mezzo idoneo a valutare eventuali contagi);
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creazione di una corsia privilegiata per i colleghi che dovessero effettuare la quarantena, presso gli alloggi messi a disposizione dall’Amministrazione;
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prevedere per coloro i quali verranno contagiati o saranno messi precauzionalmente in quarantena l’infortunio da COVID 19;
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pagamento dell’indennità di OP per tutto il personale che effettua servizio esterno, peraltro cumulabile con altre indennità;
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utilizzo dei termo scanner all’inizio del servizio;
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mantenimento, per quanto possibile, delle coppie di agenti impiegate nei servizi di pattuglia;
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sanificazione continua dei mezzi impiegati per i servizi di controllo del territorio e dei locali adibiti a uffici o spogliatoi;
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Impiego dei colleghi del penultimo corso nelle modalità previste dal Comando, con la contestuale sottofirma del contatto a tempo indeterminato.