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Si deve distinguere innanzitutto tra i due diversi tipi di buonuscita ad oggi vigenti:
Indennità Premio di Servizio
- spetta di diritto a coloro che sono stati assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato alle dipendenze di un Ente Locale prima del 31 dicembre 2000;
- ha carattere previdenziale e viene erogata da INPS al termine del rapporto di lavoro secondo varie modalità in base all’importo accantonato e al motivo della cessazione del rapporto di lavoro;
- il calcolo è basato moltiplicando 1/15° dell’80% dell’ultima retribuzione annua utile per gli anni di servizio;
- beneficia in particolare di un’aliquota di tassazione molto favorevole.
Trattamento di Fine Servizio
- riguarda i lavoratori assunti dopo il 1 gennaio 2001;
- ha carattere di salario differito ovvero il lavoratore accantona una parte di salario che viene rivalutato ed erogato alla cessazione del rapporto di lavoro;
- corrisponde ad un accantonamento del 6,91% della retribuzione utile e l’importo così determinato, anno dopo anno, è rivalutato di una percentuale pari al 75% del tasso d’inflazione più 1,50%;
- il montante finale darà luogo alla prestazione lorda da assoggettare a tassazione separata ad aliquota media degli ultimi cinque anni d’imposta.